西安碑林博物馆认真开展干部作风问题排查整改

2019-12-29 06:31 来源:未知

原标题:西安市第四医院干部作风问题排查工作系列报道(十六 )--深入推进干部作风问题排查整改工作 锻造四院铁军队伍

原标题:西安市第四医院干部作风问题排查工作系列报道之十四--突出整改内涵建设,确立发展长效机制

原标题:排查整改干部作风 提升群众就医感受——凤翔县中医医院开展干部纪律作风问题排查工作

浙江12选5开奖号码,  根据省文物局党组印发的《关于印发<陕西省文物局直属系统干部作风问题排查整改工作实施方案>的通知》(陕文物党[2018]54号)的文件精神,碑林博物馆召开了专题党委会议安排部署了以下工作。

根据市卫计委开展干部作风问题排查整改工作的统一部署,我院通过及时传达精神、聚焦突出问题、加大自查力度、积极落实整改、建立长效机制,切实把干部队伍作风建设与持续加强“四风”整治紧密结合,持续推动干部队伍作风发生根本性转变,增强责任担当意识,激发干事创业激情,锻造四院铁军队伍,推进医院各项工作科学健康发展。

9月10日,根据西安市第四医院干部作风问题排查整改工作方案,医院相关领导对行政后勤科室的干部作风问题排查整改工作进行督导。院长李兴洲带领院办、政工科、人事科部门负责人,对各行政后勤科室工作人员在岗在位、离岗登记制度落实、劳动纪律进行巡查,纪委书记梁宏斌组织政工科、监察室,重点查看了行政后勤科室的科务会制度、中心组成员的学习笔记、科室相关制度的完善。

按照县委《关于开展干部纪律作风问题排查整改工作实施方案》的要求和卫计局《干部作风问题“五对照五排查”整改工作安排》,凤翔县中医医院迅速掀起开展干部作风问题排查整改活动。

  成立了以党委书记王明升、馆长裴建平为组长的干部作风问题排查整改领导小组。通过召开党委会,学习了上级文件精神,讨论成立了领导小组,制定了工作实施计划,提出了明确要求。

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一、 加强组织领导、夯实工作责任。医院成立了干部作风问题排查整改工作领导小组,由党支部书记任组长,班子其他成员为副组长,各行政职能科室主任为成员,明确了工作职责和具体任务。

  制定了《西安碑林博物馆干部作风问题排查整改工作实施方案》。依据省纪委、省文物局相关文件精神并结合该馆的工作实际,提出了干部作风整改以馆党委成员、馆班子、中干队伍和副高以上专业技术人员为主,制做了调查问卷,列出了整改实施计划表。

一、及时传达会议精神,迅速部署干部作风问题排查整改工作。

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8月27日组织召开了职能科室主任会议,组织学习了县卫计局《开展干部作风问题排查整改工作实施方案》,并对医院工作进行了安排部署,制定并下发了《凤翔县中医医院干部职工作风问题排查整改工作方案》、《凤翔县干部职工专项督查意见整改工作方案》。要求全院职工要以干部作风排查整改为契机,着力解决干部职工中存在的意识不强、能力不足、责任不实、态度不端等突出问题,进一步提高医疗服务质量水平,提升群众就医感受。

  提出了明确要求。按照党委领导分工负责,以支部、科室为主,及时开展整改工作,整改中要求领导发挥表率作用,部门搞好统筹结合,对整改发现的问题建立台账,拿出切实可用的整改措施并形成长效机制,切实把干部队伍作风建设与持续加强“四风”整治紧密结合,使全馆干部队伍作风明显转变。

8月29日,我院召开党委扩大会,对医院干部作风问题排查整改工作进行安排部署,要求对照“四方面”问题,分析梳理干部作风方面存在的突出问题,有针对性的研究制定排查整改工作方案,建立整改清单,明确工作标准,确保排查整改任务明确,措施管用有效。会上,我院纪委书记梁宏斌传达了市卫计委《关于开展干部作风问题排查整改工作方案的通知》精神,围绕加强组织领导、夯实工作责任、及时上报有关情况、严肃工作纪律和建立长效机制五方面提出了具体要求。会议研究通过了医院开展干部作风问题排查整改的工作方案。

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  严格按照实施方案推进。以此次贯彻落实干部作风整顿为契机,结合“三项机制”要求,计划用6天时间,集中开展干部作风问题排查整改工作,不折不扣的按照每个步骤开展好此项工作,确保人员、时间、内容、效果的落实。

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9月3日召开了党员、中层领导大会,再次推进排查整改工作。会上,罗彬院长总结了第一阶段工作,再次进行了动员安排。一是要统一思想,提高政治站位,深刻认识排查整改工作的重要意义;二是夯实责任,狠抓落实,列出问题清单,提出整改措施时限,逐项推进、销号管理,确保取得实效;三是严肃纪律,问题导向,剖析要深,按照时限,倒排时间,确保按时完成排查整改任务;四是加强督查,强化追责,不定期进行暗访检查、随机抽查和重点检查,将整改态度和成效纳入考核评比;五是形成长效,广泛宣传,不断完善干部考评机制,大力营造严肃整治干部作风的舆论氛围。

  此次干部作风问题排查整改工作必将有力的促进馆干部队伍的作风建设,激发干部队伍干事创业的热情,推动碑林博物馆工作再上新台阶。

8月30日,我院召开2018年干部作风问题排查动员会,纪委书记梁宏斌宣读医院《关于开展干部工作作风问题排查整改的工作方案的通知》,安排干部作风问题排查整改工作。

随后,医院干部作风问题排查整改工作领导办公室召开推进会,将近一周的排查、整改情况进行了反馈,四个督导组督导严,以高标准、严要求发现了我们工作中存在的不足之处,各科室站位高、行动快,能够迅速的对排查出来的问题组织整改。

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二、建立长效机制,自查勤查不松懈。

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召开两次干部作风问题排查整改会议,积极落实整改工作。党委书记屈兴民指出,要提高政治站位,切实把干部作风问题排查整改工作作为一项重要的政治任务;要加强组织领导,院党委要牵头抓总、纪委负责具体落实,切实加强组织精心实施,确保作风排查整改工作科学有序开展;要夯实工作责任,各职能科室要依据本工作方案,研究制定本科室工作方案,认真排查梳理问题,制定问题清单,扎实整改;要严肃工作纪律,医院党委、纪委以及党员干部,要严格遵守党的政治纪律和组织纪律,扎实完成好排查整改工作。

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二、开展自查自纠。按照“五对照五排查”整改工作方案,在领导班子成员和全体干部职工中开展自查自纠,突出职业道德、岗位职责、工作纪律和“四风”等方面的问题,采取“自己找、领导点、群众提、同事说”等办法,查摆问题,开展批评与自我批评,全院216名职工共列出问题清单五大类38条,对查找出来的问题制定了整改台账,限期整改落实。

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